社員への投資

オーナス期の日本では生産年齢人口の減少による人手不足と高齢化による社会保障費の負担増が顕著です。同様に職場でも現在の従業員が10年後もそのまま年齢を重ね主力部隊の高齢化が進んでいきます。そんな「今の従業員」が10年後も「輝きながら活躍できる環境づくり」が急務です。

植物の種は栄養を与えないと成長しません。会社も成長のために「ハード面」や「システム」に投資します。同じく従業員へも栄養を与える＝投資することが重要です。これは「企業の根幹・基盤はヒト」たる由縁です。
健康経営とは経営陣と従業員が一緒に「心身の健康の維持や増進」に取り組むことで、組織内コミュニケーションの活性化や企業イメージ、業績を中長期的に向上させていくことです。見えにくいコストである「プレゼンティーズム（出社してはいても、何らかの理由で能力を十分に発揮できない心身の健康状態）」を低減させながら、創造性高く働きやすい職場環境づくりを目指す経営方針、それが健康経営です。

そんな健康経営の要素を「運動会」に練込み研修として体験できる、それが運動会フェスです。