健康経営と働き方改革の両面から職域に運動・スポーツの「種」を投じて課題解決を目指す「オフィスマッチ・モデル」を展開する株式会社スポーツリンクアンドシェアと、鹿屋体育大学　幾留沙智先生（スポーツ人文・応用社会科学系・講師）に既存の心理的安全性尺度を用いて収集したデータを基に、分析を行うことで尺度の信頼性（内的一貫性）及び妥当性（構成概念妥当性）の検討を行った結果、心理的安全性尺度の信頼性（内的一貫性）及び妥当性（構成概念妥当性）の検討を行った。

結果じゃ尺度は４因子構造であり，すべての因子に関して十分なα係数が示された．当初想定していた５因子構造ではなかったものの，それに近い４因子構造が確認できたことより，尺度の構成概念妥当性及び内的一貫性が確認されたと言える．